Voel of het werkt
 
  • 01-11-2021-
  • door Lotte-

Genderstrategische vacatures Vind de juiste collega (v/m)

 

Veel bedrijven willen meer vrouwen werven.

Denk aan bedrijven in de ‘STEM’-sectoren: science, technology, engineering & mathematics. Andere sectoren, zoals sales en accountancy, willen vooral niet onnodig talenten afschrikken.

Trek de juiste talenten aan. Mannen én vrouwen.

Door genderstrategisch vacatures te schrijven. Ik adviseer je drie betrouwbare methodes om met het juiste taalgebruik meer talenten aan te trekken:

  • Vrouwen zichtbaar in de functietitel

  • Vrouwelijke eigenschappen noemen

  • Mannelijke eigenschappen omschrijven

 

Tip: vrouwen zichtbaar in de functietitel

Gezocht: loodgieter. Of loodgietster? Of loodgieter m/v? Maakt het uit welke functietitel boven een vacature staat? Jazeker!

De meeste vrouwen trek je (op aflopende volgorde) met de functietitel:

  • 1: Loodgietster / loodgieter

  • 2: Loodgieter / loodgietster

  • 3: Loodgieter (v/m)

  • 4: Loodgieter (m/v)

  • 5: Loodgieter

Standaard meest mannelijke vorm

Toch kiezen organisaties consequent voor de meest mannelijke vorm (manier 5). Zo schrik je onnodig vrouwen af. En wees gerust: het is níet zo dat mannen zich laten afschrikken door formulering 1 t/m 4.

 

Tip: vrouwelijke eigenschappen noemen

Want mannen laten zich niet afschrikken door ‘vrouwelijke’ adjectieven. Vrouwen laten zich wel afschrikken door veel ‘mannelijke’ adjectieven.

  • Bijvoorbeeld ‘ambitieus’, ‘analytisch, ‘resultaatgericht’, ‘gedreven’ en ‘zelfstandig’ hebben een mannelijke bijgedachte.

  • Onder meer ‘integer’, ‘klantgericht’, ‘creatief’, ‘communicatief’ en ‘zorgvuldig’ zien we juist als vrouwelijk.

Genderneutrale termen

Gebruik ook meer genderneutrale termen. Hiervoor 3 tips:

  • Vervang ‘man’ en ‘vrouw’ door ‘persoon’ of ‘collega’.

  • Vervang bijvoorbeeld ‘mankracht’ door ‘collega’s’ of ‘onze mensen’.

  • Vervang woorden als ‘chairman’ of ‘voorman’ door ‘chair’ en ‘hoofd’.

 

Tip: mannelijke eigenschappen omschrijven

Wat nou als een ‘mannelijke’ eigenschap gewenst is, zoals commercieel ingesteld zijn? Dé tip: beschrijf competenties als gedrag.

  • Dus niet: je bent commercieel ingesteld.
    En wel: je ontdekt nieuwe advies- en verkoopkansen.

  • Dus niet: je bent analytisch, een wetenschapper.
    En wel: je ontwikkelt nieuwe inzichten op een wetenschappelijke manier.

Waarom dit werkt? Gedrag kun je ontwikkelen, een eigenschap staat ‘vast’. Vragen om gedrag te vertonen (iets te ‘doen’) spreekt dus veel meer mensen aan.

Effectieve communicatie

Met doordachte vacatureteksten straal je uit dat jouw organisatie een plek is waar iedereen zich thuis kan voelen, ongeacht geslacht. Wij gaan graag het gesprek met je aan. Neem contact op voor een contentconsult.

 

Contentconsult

Goede resultaten boek je samen. Daarom onderzoeken we graag waar we je bij kunnen helpen. Vraag een contentconsult aan.